SEVE OI 2022: Coup d'envoi des journées de formation-action !
Le 7 octobre 2022 le comité de pilotage SEVE s’est réuni, en présence de la DEETS, de la Préfecture, du CRESS, de l’URSIAE, de la FAS nationale et de la FAS O.I, afin de sélectionner les Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) pour le lancement de la promotion 2022 du programme SEVE EMPLOI à la Réunion. Félicitations aux SIAE sélectionnées : AUDACE, ALIE, IMVEC et 3i ! CeE fin de novembre 2022, marque le démarrage des premières journées de formation-action auprès des équipes de chaque SIAE. Durant 9 journées, les salarié.es permanents seront amenés à faire évoluer leurs pratiques professionnelles, en mettant en oeuvre des techniques de médiation active.
La médiation active a pour ambition de provoquer des mises en situation professionnelle dans une entreprise et de valoriser la qualité du travail afin de faire émerger des besoins réciproques d’emploi. L’activité de médiation met la personne en situation sur un poste de travail: l’entreprise vérifie les compétences et l’investissement du candidat qu’elle apprend à connaître et le salarié reprend confiance en soi.
SEVE EMPLOI : de quoi parle-t-on ?
SEVE Emploi (SIAE et Entreprises Vers l’emploi) est un projet initié par la fédération des acteurs de la solidarité. Le but de ce programme est de former les Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE), à développer de nouvelles méthodes d’accompagnement social et de relation à l’entreprise pour augmenter les sorties en emploi durable des salariés en insertion. SEVE s’appuie sur quatre principes fondamentaux :
Tout le monde est employable
L’action révèle les atouts
Chaque salarié décide de ses objectifs d’emploi
Changer les organisations et non les personnes
L’insertion par l’activité économique est un secteur en pleine expansion à la Réunion. SEVE Emploi représente une réelle avancée pour l’employabilité des salarié.es en insertion, mais c’est également une réponse face au chômage de longue durée.
